El Instituto de Previsión Social (IPS) de Paraguay incorporará a 206 médicos subespecialistas mediante un concurso público que busca frenar la salida de profesionales calificados y garantizar su permanencia en los centros asistenciales de la previsional. La institución se encuentra evaluando 630 carpetas de postulantes y prevé publicar los resultados oficiales en noviembre, según informó Última Hora.
La convocatoria forma parte de una estrategia para retener a los médicos con mayor formación y experiencia en áreas especializadas. Los profesionales seleccionados accederán a mejores condiciones salariales y horarios diferenciados a partir de noviembre. Los sueldos establecidos oscilan entre G. 6.000.000 y G. 9.800.000, por una carga laboral de 12 horas semanales.
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Con estos cambios, el IPS pretende ofrecer condiciones más atractivas para sus especialistas y, al mismo tiempo, fortalecer la atención que reciben los asegurados.
El doctor Derlis León destacó la importancia de esta iniciativa para mejorar las condiciones laborales del personal médico y reforzar los servicios de salud. “Estamos caminando en la senda correcta”, expresó al referirse al proceso. La institución espera que estas medidas contribuyan a mantener la cobertura en especialidades médicas de alta complejidad.
¿Cómo avanza la selección de los médicos subespecialistas?
Diane Giménez, directora de Recursos Humanos del IPS, explicó que la revisión de documentos se encuentra en su tercer día y avanza de manera sostenida. Según detalló, el equipo encargado analiza diariamente entre 100 y 130 carpetas de los postulantes.
La previsión es terminar la evaluación documental el martes de la próxima semana. Una vez concluida esta etapa, se procederá al cálculo de los puntajes finales para determinar quiénes accederán a los cargos disponibles.
Giménez señaló que es la primera vez que el IPS lleva adelante un concurso de estas características, que incluye distintas áreas de subespecialización médica. También confirmó que los profesionales seleccionados comenzarán a percibir las nuevas remuneraciones desde noviembre.
El objetivo es que los especialistas encuentren mejores oportunidades dentro de la propia institución y no tengan que buscar alternativas laborales en otros sectores.
El proceso fue formalizado mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026, emitida el 6 de octubre. A través de este documento, el IPS aprobó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público de Salud, que establece las condiciones para regularizar la situación laboral de los profesionales sanitarios.
Criterios de evaluación y asignación de puntajes
La selección se realiza a partir de los documentos y antecedentes presentados por cada postulante. En esta convocatoria no habrá exámenes escritos ni pruebas orales de conocimiento, ya que la evaluación se concentra en la trayectoria profesional y académica de los médicos.
El sistema contempla un máximo de 100 puntos, distribuidos entre experiencia laboral, capacitaciones, formación académica y evaluaciones de desempeño previas.
La experiencia profesional es el criterio con mayor peso dentro del concurso, con un máximo de 60 puntos. De ese total, 55 corresponden al trabajo desarrollado específicamente en la subespecialidad médica a la que se postula, mientras que los otros 5 reconocen la experiencia laboral general.
Con este mecanismo, el IPS busca valorar los años de formación y práctica de los médicos, especialmente de aquellos que se desempeñan en áreas que requieren conocimientos avanzados.
La institución apuesta a que las nuevas condiciones laborales ayuden a reducir la salida de especialistas y permitan mantener la continuidad de los servicios que necesitan los asegurados. Tras completar la revisión de antecedentes y definir los puntajes, se dará a conocer la nómina de seleccionados para avanzar con la asignación de los 206 cargos previstos.
Fuente: Última Hora